LDA portugaise

Qu’est-ce qu'une L.d.a Portugaise (Lda) ?

Vous envisagez de démarrer une entreprise, ou augmenter vos ventes, ou promouvoir votre activité, ou tout simplement avoir une présence commerciale au Portugal,  nous vous offrons tous les outils nécessaires pour le faire sans de gros investissements.

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Qu’est-ce qu'une L.d.a Portugaise (Lda) ?

Qu’est-ce qu'une L.d.a Portugaise (Lda) ?

 

 

Une LDA portugaise est'une société à responsabilité limitée au

Une LDA portugaise  est'une société à responsabilité limitée au Portugal, aussi connu sous "quota".  C’ est le type  de structure d'entreprise au Portugal le plus couramment utilisé, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. 

 Quel est le capital social minimum d'une LDA ?

Une LDA portugaise, doit avoir un capital social minimum de 1EUR il est conseillé  de déposer un capital minimum de 2000€  ceci afin de crédibiliser la structure. Ce capital est divisé en parts et la valeur minimale pour chaque part est de 100 EUR. 

Combien d'actionnaires sont nécessaires pour une LDA ?

Une entreprise portugaise à responsabilité limitée peut être créée par au moins deux actionnaires, indépendamment de leur nationalité ou de résidence. Si un seul fondateur décide de créer une entreprise, la structure est appelée  "quotas Sociedade" ou "Unipessoal por quotas" ou "SUQ". Les actionnaires ne sont responsables que a hauteur de leurs contributions. 
 

Quelle est la structure de gestion d'une LDA ?

Le droit des sociétés au Portugal ne mentionne pas l'obligation de former un conseil d'administration pour une LDA portugaise. Le rôle de la gestion peut être remplie par un directeur général qui est nommé par les actionnaires et il peut agir au nom de l'entreprise et prendre des décisions pour l'intérêt de la société. Le directeur ne peut cependant prendre toutes les décisions, donc une assemblée générale doit être organisée de temps à autre. 
 
 

Y a t-il d'autres exigences pour une LDA au Portugal ?

Le nom d'une société à responsabilité limitée au Portugal doit contenir le mot Limitada ou au moins les lettres LDA. Les investisseurs étrangers peuvent désigner un représentant légal par procuration afin de traiter avec la société d'enregistrement au Portugal.
 
Pour plus de détails sur les caractéristiques d'une société portugaise LDA prenez contact avec  nous .
 

Pourquoi creer une société portugaise (lda) ?

Pourquoi créer une société portugaise (lda) ?

Le Portugal offre différents avantages :

Le Portugal offre différents avantages :

  • vue sa situation géographique stratégique.

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  • sa main d'oeuvre : elle est peu chère et qualifiée  

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  • son système fiscal avantageux

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  • de nombreuses aides aux investissements étrangers

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  • un potentiel de croissance important . 

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L’Etat portugais offre aujourd’hui  des conditions intéressantes à toutes les sociétés qui ont des projets d’investissements, pour les attirer au Portugal : bas salaires, logistique, marchés porteurs (porte d’entrée pour les pays lusophones*), compétences techniques, subventions de l’Etat… 

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  • Aides financières : aides remboursables sans intérêt et /ou subventions selon la nature du projet.

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  • Avantages Fiscaux : crédit d’impôt sur les sociétés (IRC) et exonération d’impôts foncier (IMI), et frais transmission (IMT) 

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  • Aides à la création d’emplois (stages professionnels, exonération de taxes pour la Sécurité Sociale et aides financières pour les salaires) .

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  • Aides à la Formation Professionnelle (subventions) 

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  • Aides financières et fiscales pour la Recherche et le Développement ;

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 (*) Pays dont la langue parlée est le portugais

Quels sont les avantages d'une LDA ?

Quels sont les avantages d'une LDA ?

Salaire minimum d’un salarié

  • Le régime portugais des « résidents non-habituels » prévoit l’application d’un taux d’imposition unique de 23,5% (depuis le 1er janvier 2014) en contrepartie de l’exercice d’activités réputées à forte valeur ajoutée, salariées ou non, de nature scientifique, artistique ou technique.

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  • Salaire minimum d’un salarié est fixé à 589,17 EUR par mois (janv.2015) – Source : Eurostat

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  • Charges sociales (Sécurité sociale) part patronale (23,75 %), part salarial (11%)
    durée légale du temps de travail : 39 heures

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  • Nombre de congés payés : 22 jours ouvrables par an, 3 supplémentaires en cas d´assiduité (s´il n´y a pas eu d’absences injustifiées)

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  • Le salaire moyen : Salaire mensuel moyen brut des hommes : 1.138 EUR (source : OIT, 2009) 

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  • Salaire mensuel moyen brut des femmes : 899 EUR (source : OIT, 2009).

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